Cercetarea în caz de boală în îngrijirea primară

Cercetarea în caz de boală în îngrijirea primară

Acest articol este pentru Profesioniști în domeniul medical

Articolele profesionale de referință sunt concepute pentru a folosi profesioniștii din domeniul sănătății. Acestea sunt scrise de doctorii britanici și se bazează pe dovezi de cercetare, orientările britanice și europene. Puteți găsi Statutul de Sick Pay articol mai util, sau unul dintre celelalte articole de sanatate.

Cercetarea în caz de boală în îngrijirea primară

  • Certificarea pentru o lipsă de boală mai mică de o săptămână
  • Declarația de conformitate pentru muncă
  • Alte declarații și rapoarte

Deși, de obicei, simplu, furnizarea de certificate pentru pacienți poate provoca uneori dificultăți. La data de 6 aprilie 2010, formularele Med 3 și Med 5 au fost înlocuite cu o singură declarație de fitness pentru muncă revizuită. Formele Med 4, Med 6 și RM 7 au fost de asemenea retrase. A se vedea și articolul separat privind boala și incapacitatea pe termen lung.

Certificarea pentru o lipsă de boală mai mică de o săptămână

Un angajator poate solicita unui angajat să furnizeze un certificat de medic după mai mult de șapte zile de boală. Pentru a pretinde că salariul statutar de boală (SSP) pentru boala de șapte zile sau mai puțin, pacientul se poate autocertifica utilizând formularul corespunzător.

  • Un formular de auto-certificare SC2 (SC1 pentru șomeri sau persoane care desfășoară o activitate independentă) este utilizat de un angajat pentru a oferi angajatorului detalii despre absențele medicale de patru sau mai multe zile la rând. Formularul SC2 completat este utilizat apoi pentru a decide dacă angajatul este sau nu are dreptul să primească SSP.
  • GPS-urile nu sunt obligate să elibereze certificate medicale NHS pentru perioade de boală mai scurte de șapte zile. Cu toate acestea, dacă un pacient necesită un certificat pe termen scurt, GP este îndreptățit să perceapă o taxă. Cu toate acestea, nu este o utilizare adecvată a timpului NHS, cu toate acestea, pentru a vedea pacienții pentru alt scop decât să furnizeze un certificat bolnav.
  • Unii angajatori continuă să acorde sisteme de salarizare profesională care oferă angajaților mai multe beneficii decât cele prevăzute în legislația SSP, dar care necesită certificate pentru perioade scurte de boală. Procedurile disciplinare standard recomandate de Serviciul de consiliere, conciliere și arbitraj (ACAS) oferă angajatorilor mijloacele necesare pentru a se ocupa de angajații suspectați de abuzul de privilegii de auto-certificare sau care înregistrează o absență persistentă de boală pe termen scurt.
  • Au fost oferite diverse linii directoare pentru a rezolva aceste probleme. Angajatorii pot fi informați că, în cazul în care necesită o certificare suplimentară, aceștia ar trebui să-și stabilească propriile aranjamente cu un medic în mod privat pentru a evalua și a verifica boala pacientului și, în consecință, absența bolii.

Declarația de conformitate pentru muncă

Începând cu 6 aprilie 2010, Declarația de Fitness pentru Locul de Muncă a înlocuit formularele Med 3 și Med 5. Practicanții NHS și, dacă este cazul, alți medici sunt obligați să elibereze gratuit o Declarație de Fitness pentru Muncă pacienților pentru care aceștia oferi îngrijire clinică. O declarație nu este necesară până când pacientul nu a mai lucrat timp de mai mult de șapte zile calendaristice. Declarația poate fi emisă:

  • În ziua în care pacientul a fost evaluat; sau
  • La o dată ulterioară evaluării, dacă se consideră că ar fi fost rezonabil să se emită o declarație în ziua evaluării; sau
  • După examinarea unui raport scris al unui alt medic sau al unui profesionist medical înregistrat.

Modificările asociate Declarației de conformitate pentru muncă includ:

  • Consultări telefonice ca formă acceptabilă de evaluare.
  • Eliminarea opțiunii de a spune unui pacient este potrivit pentru muncă.
  • Introducerea: "Poate fi pregătit pentru muncă ținând cont de următoarele sfaturi".
  • Mai mult spațiu a oferit comentarii cu privire la efectele funcționale ale stării pacientului, cu casete de bifare pentru a indica probleme (cum ar fi orele modificate sau evitarea anumitor activități) care ar putea ajuta la întoarcerea lor la locul de muncă.
  • Modifică regulile pentru emiterea declarației astfel încât, în primele șase luni de boală, noua declarație să poată fi eliberată pentru o perioadă de cel mult trei luni; de asemenea, simplificarea sistemului prin combinarea formelor Med 3 și Med 5 într-o singură formă.

Cu toate acestea, declarația poate fi completă numai de un medic, medicul poate în continuare să-i sfătuiască pe pacienți că nu sunt pregătiți pentru muncă, iar declarația rămâne sfatul medicului pentru pacient. Pacienții pot folosi declarația ca dovadă a gradului de adecvare pentru muncă în scopuri de salarizare și în beneficiul bolnavilor; cu toate acestea, sfatul privind declarația nu este obligatoriu pentru angajatori.

Noua Declarație de Fitness pentru Muncă permite medicului să recomande una din cele două opțiuni:

  • Nu este potrivit pentru muncă: în cazul în care evaluarea pacientului dumneavoastră este aceea că ar trebui să se abțină de la muncă pentru o anumită perioadă de timp.
  • Poate fi potrivit pentru muncă, ținând seama de următoarele recomandări: în cazul în care evaluarea dvs. constă în faptul că starea dumneavoastră de sănătate a pacientului nu înseamnă neapărat că nu se pot întoarce la locul de muncă; cu toate acestea, este posibil ca aceștia să nu poată îndeplini toate sarcinile sau orele obișnuite sau ar putea avea nevoie de un sprijin pentru a-și ajuta să-și îndeplinească îndatoririle obișnuite.

Dacă nu este posibil ca angajatorul să ofere sprijinul pentru pacientul dumneavoastră să se întoarcă la serviciu, pacientul și angajatorul dumneavoastră pot folosi Declarația ca și cum ați fi anunțat că nu sunteți pregătiți pentru muncă. Pacientul nu trebuie să se întoarcă să vadă un medic pentru o nouă declarație pentru a confirma acest lucru.

Alte declarații și rapoarte[1]

Alte rapoarte cerute de Departamentul pentru Muncă și Pensii (DWP) din când în când includ:

  • ESA113: raportul de fapt privind alocația de angajare și sprijin (ESA).
  • FRR2: raport factual în legătură cu ESA care solicită răspunsuri la una sau mai multe întrebări specifice.
  • Raportul factual PIP: raport în legătură cu Plata de independență personală (PIP).
  • Declarația formularului de cerere de plată DLA / AA: declarația din spate a formularului de cerere în legătură cu indemnizația de viață pentru persoanele cu dizabilități (DLA) / Alocația de participare (AA).
  • Raportul de fapt DLA / AA: raportul de fapt în legătură cu DLA / AA.
  • DS1500: raport faptic în legătură cu PIP / DLA / AA pentru persoanele care ar putea fi bolnav în mod terminal.
  • BI205: raportul de fapt în legătură cu indemnizația de invaliditate pentru accidente de muncă industrială (IIDB).
  • Bl127: solicitarea fotocopiilor de note de caz incluzând rapoarte cu raze X în legătură cu IIDB.
  • FAS1500: raport de fapt în legătură cu Schema de asistență financiară (FAS).

Formă DS1500

  • Un formular DS1500 trebuie eliberat dacă pacientul (sau reprezentantul acestuia) solicită acest lucru în cazul în care pacientul poate avea o boală potențială terminală. Definiția relevantă a bolii terminale este o boală progresivă în care moartea ca o consecință a acestei boli poate fi așteptată în mod rezonabil în termen de șase luni.
  • DS1500 trebuie predat pacientului (sau reprezentantului acestuia) și nu este trimis direct DWP.
  • O taxă este plătită de DWP pentru completarea formularului.
  • Formularele DS1500 sunt furnizate în broșuri de către Departament. Formularele Blank DS1500 pot fi obținute prin sunetul Centrului de Contact iON la numărul 0845 850 0475 și fie prin trimiterea prin fax a ordinului dvs. pe suport de hârtie la 0845 850 0479, fie prin e-mail la adresa [email protected]
  • DS1500 solicită informații factuale și nu necesită prognoză. Raportul trebuie să conțină detalii despre:
    • Diagnosticul.
    • Dacă pacientul este conștient de starea lor și, dacă nu este cunoscut, numele și adresa reprezentantului pacientului care solicită DS1500.
    • Tratamentul actual și propus relevant.
    • Scurte concluzii clinice.

Raportul factual de plată privind independența personală (PIP)

  • Rapoartele factuale pentru pacienții care solicită PIP pot fi solicitate în cazul în care Furnizorul de evaluare consideră că dovezile suplimentare îi vor ajuta să-și informeze Departamentul.
  • Evaluarea pentru PIP ia în considerare capacitatea solicitantului de a efectua o serie de activități cotidiene - de exemplu, dressing, mobilitate, comunicare, gestionarea nevoilor lor de sănătate și luarea unor decizii simple de bugetare.

Indemnizația de angajare și sprijin (ESA)[2]

  • În octombrie 2008, ESA a înlocuit sistemul de prestații de incapacitate pentru noii solicitanți.
  • ESA oferă sprijin financiar persoanelor cu handicap sau persoanelor cu o stare de sănătate care le afectează capacitatea de a lucra.
  • Medicilor generali li se cere să furnizeze "declarații de incapacitate de muncă" până la efectuarea evaluării independente a capacității de lucru.
  • De asemenea, medicilor de familie li se poate cere să completeze un formular ESA113 pentru pacienții cu dizabilități severe, care ar putea beneficia.

Ați găsit aceste informații utile? da Nu

Vă mulțumim, am trimis un e-mail de anchetă pentru a vă confirma preferințele.

Citirea și trimiterile suplimentare

  • DWP ghiduri de beneficii detaliate; Departamentul pentru muncă și pensii

  • Personalul medical: informații de la DWP; Departamentul pentru muncă și pensii

  • Statutul de Sick Pay; GOV.UK

  1. Rapoarte medicale (factuale) - un ghid pentru finalizare; Departamentul pentru muncă și pensii, aprilie 2014

  2. Sistemul de beneficii. Un scurt ghid pentru medici; Departamentul pentru muncă și pensii, august 2013

Lentile de contact Tipuri și îngrijire